认知、融入、蜕变,新员工培养该怎么做?

发布时间:2020-04-20

2020年易净生态学院第二届新员工培训开讲啦!

让新员工更清楚了解易净的历程

文化、发展目标及各项规章制度

更快熟悉工作环境、流程,强化认同感和归属感......

培训内容从新人破冰游戏、企业文化

职业规划、产品特性

如何有效管理、沟通技巧赋能等展开

为期三天的培训中,从稍显拘谨到大方自如

每个人的成长都是巨大的飞跃


重视人才的输入与培养让新员工准确定位自己角色、充分发挥自己才能,使每个易净人成为易净的主人翁!是易净的“国际惯例”。

易净相信,工作应该是愉快的揣着激情、带着信心走上工作岗位的。在这里我们收获的不仅仅是财富,而是追逐财富路上锻炼出来的能力。


每一位新员工互相介绍、增进了解

进行“自我揭示”

把尊重和信任无限放大

进一步增进沟通、交流与合作

共同为环保事业发展而努力


人力资源中心:

激发新员工内心的期望

加深新员工对易净文化的认同和深刻体会

介绍公司产品、组织架构、人事制度

阐释了易净集团企业发展历史

业务现状及未来发展目标


荣尚寄语:希望新员工能尽快融入团队,不断以自身发展与公司发展相结合。在整个职业生涯发展过程中新员工应具备“匠人精神”,积极面对遇到的困难及挑战,对待每项工作,用专业技术,专注态度,做到精益求精,与人交流做到诚实、信任、尊重。

易净生态学院:是易净环保的学习成长平台和创客加速平台。以“慎独、创新、奉献、乐观“为校训,“科技改善水质污染  用爱共建宜居环境的使命引领,秉承以客户为中心,以奋斗者为本,责善、 创新、务实 、 合作的核心价值观,助推易净环保构建水资源生态系统的愿景,绘筑美好生态梦 ,搭建开放交流的平台,加速创客孵化,助力每位员工成为自己的CEO,生活的更幸福,持续为用户创造价值,使员工、股东、合作伙伴、同行、上下游等携手同行建立良性生态圈。

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